Kompetenzen entwickeln

Innovationen kommen von Menschen. Um innovative Ideen erfolgreich umzusetzen, benötigen Mitarbeitende entsprechendes Methodenwissen: Welche Methode ist die Richtige für mein Problem? Wie wende ich die Methode an? Wie gehe ich mit den Ergebnissen um?

Die Qualifizierung der Mitarbeitenden – das Ermöglichen des „Könnens“ – durch Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen führt zu neuen Impulsen und lässt sie gegebenenfalls auch notwendige Veränderungen besser verstehen.

Wie wir dich unterstützen.

Kompetenzmessung

Trainings zu Zukunfts-kompetenzen​ (Learning Lab)

Team-Coaching

Kompetenzmessung.

Inhalt

  • Future Skills: Erhebung eines Status quo von Zukunftskompetenzen der Mitarbeitenden in Dimensionen wie Nutzerzentrierung, agiles Arbeiten, kreatives Denken, Umgang mit Komplexität, Resilienz, Interaktion mit Technologie und KI, Future Leadership
  • Innoculture Coach: Untersuchung der Innovations- und Unternehmenskultur durch Analyse der Bereiche Können, Wollen, Dürfen. Messung der Innovationskompetenz,
    -infrastruktur und -bereitschaft.
  • Befragung über verschiedene Hierarchie- und Bereichsebenen hinweg .

Ergebnisse

  • Umfassendes Verständnis des Reifegrads des Unternehmens
  • Erkenntnisse zu den zukunftsfähigen Kompetenzen der Mitarbeitenden
  • Detaillierte Analyse der Unternehmenskultur und Innovationsfähigkeit
  • Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Optimierung

Details

Was?
Onlinebefragung mit standardisierten und individuellen Fragestellungen

Für wen?
Mitarbeitende des Unternehmens

Trainings zu Zukunftskompetenzen.

Unser Learning Lab

Die Arbeitswelt befindet sich im massiven Umbruch. Mitarbeitende und Führungskräfte benötigen zukunftsorientierte Kompetenzen, um diesem zu begegnen. Kontinuierliches Lernen und stetige Weiterentwicklung der methodischen und fachlichen Kompetenzen aller sind ein Erfolgsfaktor zukunftsgerichteter Unternehmen. Denn wie eine Erkenntnis aus dem Weltwirtschaftsforum 2023 zeigt: Einmal erworbene Qualifikationen werden schneller obsolet denn je.

Alle unsere themenbasierten Lernformate sind als praxisorientierte Erlebnisse gestaltet, die aktuelle Erkenntnisse der Hirn- und Lernforschung nutzen. Abwechslungsreiche virtuelle und Präsenzformate unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, zukunftsrelevante Schlüsselkompetenzen und den Spaß am Lernen (wieder) zu entdecken. Dadurch werden menschliche Potenziale entfaltet, Selbstorganisation gefördert und Veränderung ermöglicht.

Learning Journeys: Mix aus 5 interaktiven 90-minütigen Learning Nuggets und kleinen Übungen zum Selbststudium, die erlebnisorientierte Einblicke in verschiedene Aspekte des Themas geben.

Bootcamps: 1- bis 4-Tages Trainings, die online oder in Präsenz einen tiefen Einblick ins Thema und viel Raum zum Üben geben.

Details

Zum Learning Lab

Team-Coaching.

Inhalt

  • Erlebnisorientierter Impuls zur steigenden Bedeutung von Resilienz gegenüber Stress sowie konstruktivem Umgang mit Komplexität und Dynamik
  • Interaktive Übertragung der Erkenntnisse aus dem Impuls auf den eigenen Arbeitsalltag
  • Gemeinsame Entwicklung von Ideen zum konstruktiven Umgang mit Stress und Dynamik auf den drei systemischen Ebenen Selbst, Team und Organisation

Ergebnisse

  • Gemeinsames Verständnis der Herausforderungen, denen das Team begegnet
  • Konkrete Handlungsoptionen zum konstruktiven Umgang mit Stress und Komplexität
  • Definition nächster Schritte bzw. von Teamvereinbarungen zum gemeinsamen Umgang mit den bearbeiteten Herausforderungen

Details

Was?
1,5-Tages-Workshop inkl. Impuls 

Für wen?
Betreffendes Team

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Dein Unternehmen setzt sich mit zukunftsrelevanten Fragen auseinander und will Chancen sowie Risiken besser antizipieren? Dann wirf einen Blick in das Leipziger Zukunftsmodell – ein interaktives Workbook für eine individuelle Zukunftsgestaltung mit Canvas, Tools und Modellen zur praktischen Anwendung.

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