Strategie & Mindset fördern

Das Innovations-Mindset schließt die Werte beziehungsweise den Purpose der Mitarbeitenden einer Organisation zum Thema Innovation ein und beschreibt die Motivation der Organisation und der Mitarbeitenden zum Innovieren. Im Zentrum stehen das im Unternehmen geförderte Mindset in Bezug auf Innovationen, die Verfolgung einer klaren Strategie und die Stärkung der Motivation zum Innovieren. Auch die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams spielt eine Rolle. Eine starke „Wollen"-Kultur entsteht dann, wenn Unternehmen ihre Vision und Ziele klar kommunizieren und ein gemeinsames Verständnis davon schaffen, warum Innovation wichtig ist.

Wie wir dich unterstützen.

Neue Führungsstile

Zielbild & Positionierung

Führungskräfte-Coaching

Neue Führungsstile.

Inhalt

  • Erlebnisorientierter Impuls zu Veränderungen und Herausforderungen in der Führung und zur steigenden Bedeutung zum konstruktiven Umgang mit Komplexität und Dynamik
  • Mix aus praxisnahen und theoretisch untermauerten Impulsen, Methoden zum Ausprobieren zu den Themenfeldern: Führungsverständnis, Kompetenzen in New Leadership, Mitarbeiterbefähigung, Kommunikation, Werte, Netzwerke im Unternehmen

Ergebnisse

  • Verständnis für die veränderten Anforderungen an Führung in komplexen und unsicheren Umwelten
  • Kennenlernen, Anwenden und Reflektieren von Hands-on-Methoden für den Transfer in das eigene Team
  • Förderung der Selbstreflexionsfähigkeit und Entwicklung eines eigenen Führungsverständnisses

Details

Was?
1,5-Tages-Training inkl. Impuls 

Für wen?
Teamleitende

Zielbild & Positionierung.

Inhalt

  • Gemeinsame Erarbeitung eines Verständnisses für das Unternehmen und die zukünftige Entwicklung.
  • Zentrale Fragestellungen: Wo kommen wir her?, Wo stehen wir?, Wo wollen wir hin?
  • Entwicklung eines Zielbildes und Ableitung konkreter Schritte in Form einer Roadmap zur Weiterentwicklung des Unternehmens im anvisierten Zeithorizont

Ergebnisse

  • Verständnis für die verschiedenen Sichtweisen des Teams und Transparenz zu wahrgenommenen Herausforderungen und Anforderungen
  • Visualisiertes Zielbild, das durch die gemeinsame Erarbeitung eine hohe Zustimmung zur Umsetzung im Team hat
  • Roadmap mit konkreten Schritten zur Umsetzung des Zielbildes in den einzelnen Zeithorizonten

Details

Was?
1,5-Tages-Workshop

Für wen?
Teamleitende

Führungskräfte-Coaching.

Inhalt

  • Individuelle Begleitung bei aktuellen Herausforderungen
  • 60-minütiges individuelles (virtuelles) Coaching
  • Themen individuell wählbar, z.B.: Wie entwickle ich mein Führungsverständnis weiter? Wie gehe ich mit meinem Bereich in die Zukunft? Was ist unsere Rolle innerhalb des Unternehmens?

Ergebnisse

  • Verständnis für die veränderten Anforderungen an Führung in komplexen und unsicheren Umwelten
  • Kennenlernen, anwenden und Reflektieren von Hands-on-Methoden für den Transfer in das eigene Team
  • Förderung der Selbstreflexionsfähigkeit und Entwicklung eines eigenen Führungsverständnisses

Details

Was?
60-bis 90-minütiges individuelles Sparring über MS Teams oder Zoom 

Für wen?
Führungskräfte

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Wie können Mitarbeitende und Führungskräf­te zukunftsorientierte Kompetenzen entwickeln, um in der Arbeitswelt erfolgreich zu bleiben?

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